bonjour,

voici un sujet que je voudrais développer et auquel j'y ai réfléchit pas mal, car en dehors de la profession, on peut l'appliquer à tous les niveaux.

Pour ceux qui ont vécu une expérience de management ou les gens qui n'ont pas eu cette expérience

Selon vous:

quel sorte de relation doit t-on adopter auprès de son équipe?
doit t-on se montrer très proches d'eux, prendre des distances; car selon les techniques de chacun, on aura pas la même attitude.


si on se retrouve face à une personne qui a des problèmes personnels plus ou moins grave, et qui a perdu la motivation pour travailler.
Quel sorte comportement doit t-on avoir auprès de lui?

selon vous, un management du type " je prends le dessus sur toi, tu m'écoute ou tu dégage" est t-il aussi efficace qu'un management du type "utiliser les mots juste, adapter a la situation" ?


voilà c'était histoire de flooder un peu le forum ^^

Pour ma part, et tu le verras un peu plus loin dans la formation, il n'y a pas un type de management définitif qui s'applique à tous les cas.
Il est bon d'adapter à la personne et à la circonstances, mais il faut garder, aussi bien toi que ton subordonné (Là, je sent Julien qui désepère avec ce genre de mot , c'est rien, une vieille habitude qui remonte) qu'en fin de compte, c'est toi qui a la main qui décidera.

Il faudrait que je retrouve une phrase pour ce genre de cas dans un bouquin que j'ai (re)lu il y quelques temsp, justement à propos d'un des plus grands meneurs d'hommes (français) des ces dernières décennies.

Citation:

voilà c'était histoire de flooder un peu le forum ^^

T'inquiètes pas pour ca.
Perso, ca fait du bien de lire un sujet qui n'est pas issue de moi ou de Julien

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Les amateurs parlent tactique,
Les professionnels discutent logistique.